Firmy hovoria, že chcú spoluprácu, proaktivitu, inovácie a ľudí, ktorí premýšľajú pre firmu, no často odmeňujú presný opak – individuálnu viditeľnosť, status, kontrolu a internú politiku. Výsledok? Ľudia, ktorí chcú veci zlepšovať, postupne stíchnu. „Chcel by som posunúť túto prosperujúcu spoločnosť aj svoj management tím. Potrebujem z expertov vytvoriť lídrov.“ Tak sa začalo stretnutie s […]
Príspevok Prečo vaši najlepší ľudia stíchnu ešte pred odchodom zobrazený najskôr Forbes Slovensko.